LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
#ENGAGEMENTS FORTS #MIXITÉ #PEOPLE & CULTURE #RESPONSABILITÉ
40% de femmes parmi les 10% de postes à haute responsabilité
Créer un sentiment d'appartenance pour chacun
de nos collaborateurs par nos paroles et nos actions.
Partout dans le monde, dans tous nos métiers, nos 76 000 collaboratrices et collaborateurs, incarnent chaque jour les valeurs d’ouverture et de diversité qui sont notre ADN et celui de nos marques. Jamais nous n’avons ignoré nos différences : au contraire, nous en sommes fiers et les encourageons. Ainsi, alors que 97,7% de nos employés sont basés en France et aux Pays-Bas, 6.1% de nos employés appartiennent à une autre nationalité.
L'engagement et les actions du Groupe sont reconnus par les salariés, Air France ayant conservé une note Glassdoor de 3,8/5 et ayant été recommandée par eux pour sa politique de diversité et d'inclusion, ainsi que pour sa culture et ses valeurs.
Un engagement de chaque instant
Air France-KLM est convaincu qu’une politique efficace en matière de diversité et d’inclusion est un facteur essentiel au bien-être des salariés au sein de l’entreprise, et a un impact positif sur la performance de l’organisation. Le Groupe est donc engagé en matière de lutte contre toutes les formes de discriminations et promeut l’égalité des chances. L’insertion professionnelle des jeunes et le recrutement des personnes en situation de handicap font également parti de nos priorités au quotidien.
Pour sortir plus fort de la crise, le Groupe a lancé en 2021 une évaluation interne afin d’analyser sa performance en matière de Diversité & Inclusion (D&I). Sur cette base, nous construisons un plan d’action pour les années à venir afin d’encourager une culture et un leadership toujours plus inclusifs, de renforcer notre combat envers toutes les formes de discrimination et d’inégalité, sur des aspects telles que la représentation, l’inclusion et l’équité ainsi que la mesure objective de nos progrès.
La promotion de l'égalité pour les femmes
L’égalité femme-homme est une des priorités du Groupe. C’est pourquoi nous nous engageons non seulement à favoriser l’égalité professionnelle au sein de nos équipes mais aussi à impulser une dynamique positive sur les territoires où nous opérons.
Air France-KLM s’est fixé comme objectif à long terme d’atteindre la parité entre hommes et femmes au sein du Comité exécutif du Groupe et ainsi qu’au sein des 10 % de postes à plus haute responsabilité. Les objectifs à moyen terme d’un minimum de 40 % de femmes au sein du Comité exécutif Groupe et de 40 % de femmes parmi les 10 % de postes à plus haute responsabilité à horizon 2030 ont été arrêtés par le Conseil d’administration d’Air France-KLM en 2020. Concrètement, en cas de recrutement et/ou de nomination de nouveaux membres, et à compétences, expertise, qualités managériales égales, la préférence est donnée aux candidates
Les femmes dans le Groupe Air France-KLM (en 2023)
44%
Conseil d'administration
Air France-KLM
33,3%
Comité exécutif
Air France-KLM
45%
de femmes
dans l'effectif total du Groupe
36,2%
de femmes occupant les 10 % de postes d’encadrement les plus élevés du personnel au sol
En ce qui concerne la part des femmes
Air France-KLM considère la représentation de la diversité des genres sous de multiples angles, y compris la fonction : le pourcentage de femmes dans les fonctions génératrices de revenus atteint 46,3%.
Dans toutes les entreprises du Groupe, des initiatives en faveur de la Diversité et de l'Inclusion sont mises en place afin de rendre tangible notre stratégie Corporate.
A titre d'exemple :
- En mars 2019, le Président du Directoire de KLM a signé la charte Talent to the Top, un manifeste visant à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction. Chaque année, les progrès sont suivis sur la base de six critères : Leadership, stratégie et interventions, gestion des ressources humaines, communication, connaissances et compétences, et climat de travail.
- En novembre 2022, une brochure intitulée « Prévenir et agir contre les violences et le harcèlement sexuel et moral au travail » a été déployée après que le principe de tolérance zéro a été réaffirmé par le Comité exécutif d'Air France.
- En 2023, Air France a lancé un nouveau programme « Développez votre potentiel “ pour les femmes cadres de premier niveau, afin de développer leurs compétences en leadership avec une attention particulière à la perspective féminine, et le programme ” Co-développement et Coup de Pouce » a embarqué environ 1 400 cadres en 2023 ;
- En 2023, KLM et Air France continueront à proposer des programmes de développement des talents et du leadership, comme le programme de formation et de coaching « Femmes de Talent », qui vise à permettre aux femmes à fort potentiel de développer leurs compétences en leadership au sein du groupe et d'occuper des postes de direction.
L'insertion des personnes handicapées :
Sur la période 2021-23, Air France a recruté plus de 60 personnes en situation de handicap et chaque année, La compagnie privilégie également les fournisseurs qui emploient des personnes handicapées et, chaque année, environ 200 actions sont menées pour maintenir l'emploi..
Dans chacune des compagnies de Groupe, cette politique est appliquée à travers différentes mesures :
✔ L’Entente sur le handicap 2021-2023 a été signée en janvier 2021. A travers ce 11ème accord, Air France réaffirme sa volonté de mener une politique ambitieuse en maintenant le recrutement de personnes en situation de handicap, en poursuivant des actions en faveur du maintien de l’emploi (le taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap a atteint 5,57 % en 2021).
✔ Pour la quatrième année consécutive, Air France a participé au « Duo Day » (six événements en numérique et un en face à face) et a organisé des stages à distance pour les écoliers en situation de handicap. A l’occasion de la Semaine européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées, Anne Rigail, Directrice générale d’Air France, a réaffirmé l’engagement de la compagnie en faveur de l’inclusion des salariés en situation de handicap.
✔ KLM continue d’offrir une garantie d’emploi aux salariés présentant un taux d’incapacité de moins de 35%, ce qui se traduit soit par le maintien dans l’emploi chez KLM, soit par une prise en charge pour trouver un autre emploi. KLM offre une protection contre le licenciement aux salariés que le handicap empêche de travailler et qui se trouvent dans les cinq années précédant l’âge légal de la retraite.
L'égalité des chances :
Le Groupe Air France-KLM a une longue histoire d’engagement auprès de la communauté LGBTIQ+ qui se matérialise par des actions fortes de sens au sein de ses différentes compagnies.
Respectivement en 2019 et 2021, Air France et KLM ont signé la Charte d’Engagement LGBT+ de l’association L’Autre Cercle et la Déclaration d’Amsterdam Workplace Pride. Celles-ci visent à développer un environnement de travail où l’ouverture et l’égalité sont fondamentales et où il existe une prise de conscience explicite de la diversité, de l’inclusion et de la communauté LGBTIQ+.
Depuis 2020, KLM a mis en place le programme « Inclusive Ally », visant à reconnaître les collègues qui font preuve d’innovation et d’un comportement inclusif. Cette initiative stimule le changement de culture et s’inscrit dans la stratégie développement durable. Lors du gala annuel « de la Fierté au travail », les personnes et les organisations ayant apporté une contribution exceptionnelle à l’acceptation des collègues LGBTQ+ sont mises à l’honneur.
De plus, en 2021, KLM a dirigé un « Pride road show » au sein de ses différents sites portant une attention toute particulière aux transgenres. Pour la quatrième fois, la compagnie a participé au benchmark « Work Place Pride Global ». Le rapport a montré une augmentation de l’engagement et de la représentation de la communauté LGBTIQ+ au sein de la compagnie aérienne.
KLM est membre de Workplace Pride depuis onze ans et a obtenu le statut d'"ambassadeur" dans le Global Benchmark en 2022 : la compagnie est officiellement considérée comme un précurseur en matière de diversité et d'inclusion des personnes LGBTIQ+.
Talent management
Turnover volontaire des salariés : proportion de salariés ayant quitté volontairement le Groupe (retraite comprise), exprimée en pourcentage du total des salariés
1,5%
en 2019
4,3%
en 2020
4,8%
en 2021
5,1%
en 2022
4,7%
en 2023
Turnover total des salariés (sortant) : proportion des salariés ayant quitté le Groupe, exprimée en pourcentage du nombre total de salariés (à l'exclusion des congés sans solde)