STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
#DURABILITÉ #ENVIRONNEMENT #PEOPLE&CULTURE #RESPONSIBILITÉ
Nos activités rapprochent les peuples,
les économies et les cultures, et favorise la croissance économique et le progrès social.
Destination Sustainability
Nous prenons nos responsabilités et agissons pour conjuguer croissance, protection de l'environnement, valeur sociétale et développement social au niveau de nos hubs et de nos destinations. Grâce à nos activités opérationnelles, nous visons à créer une plus-value qui soit durable et à long terme pour toutes nos parties prenantes.
Notre objectif est de devenir un acteur majeur de l'aviation en Europe, tout en assumant notre rôle de pionnier dans le domaine de l'aviation durable. Pour atteindre cet objectif, nous nous efforçons de devenir la compagnie aérienne de référence de nos clients entre l'Europe et les destinations intercontinentales et entre nos marchés domestiques - la France et les Pays-Bas - et le reste de l'Europe.
Grâce au savoir-faire de nos employés, à la qualité de nos produits et services et à notre efficacité opérationnelle, nous sommes sur la bonne voie pour réaliser cette ambition. Le business model définit nos ressources humaines et immatérielles, ainsi que les résultats positifs obtenus en termes d'expérience client, d'expérience employé, de performance financière et les impacts sur l'environnement et sur la société au sens large. Pour en savoir plus sur notre business model et notre stratégie, voir la section 1.2, "Stratégie", de notre document d'enregistrement universel.
Notre responsabilité d'entreprise au coeur de notre stratégie
Nos engagements
Nous nous engageons depuis longtemps à prendre nos responsabilités en tant qu'employeur et en tant que compagnie aérienne. Nos engagements sont présentés dans notre Déclaration de responsabilité sociale d'entreprise, notre Charte des droits sociaux et de l'éthique et notre Plan Climat. Nous sommes signataires du Pacte mondial des Nations unies depuis 2003 et nous nous engageons à respecter ses dix principes dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption, et à promouvoir cet engagement auprès de nos partenaires. En intégrant le développement durable au cœur de nos activités et de nos opérations, nous nous efforçons de contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable des Nations unies dans les limites de notre périmètre de compétence.
Notre stratégie Développement durable
Elle est centrée sur l'atteinte de standards de performance élevés et la création de valeur à long terme pour nos parties prenantes en anticipant et en limitant les risques extra-financiers. Nous mettons régulièrement à jour notre matrice de matérialité et examinons nos principaux risques et opportunités extra-financiers afin de s'assurer que notre stratégie reste alignée sur nos valeurs. Notre stratégie repose sur deux piliers qui sont fondamentaux pour notre modèle de création de valeur et qui répondent à nos questions extra-financières les plus urgentes.
Nous réduisons notre impact environnemental
- en accélérant le renouvellement de la flotte avec des avions plus sobres en énergie, en utilisant les nouvelles innovations en matière d'aviation responsable,
- en améliorant nos opérations et nos processus, en établissant des partenariats et en innovant dans la chaîne d'approvisionnement,
- en mobilisant notre personnel et l'industrie. Nous visons à réduire notre empreinte environnementale en améliorant nos opérations et nos processus, en établissant des partenariats et en innovant dans la chaîne d'approvisionnement, et en mobilisant notre personnel et notre industrie.
L'humain au cœur de nos préoccupations
- Nous agissons sur la réduction de la pollution sonore en investissant dans des avions moins bruyants, en développant et en mettant en œuvre des procédures opérationnelles de lutte contre le bruit et en travaillant avec les aéroports et le contrôle du trafic aérien pour limiter l'exposition au bruit des populations.
- Nous visons à créer un environnement sécurisant et valorisant pour nos employés en menant des programmes de diversité et d'inclusion et en développant continuellement leurs compétences afin d'assurer leur professionnalisme et leur employabilité.
- Nous nous efforçons d'apporter une contribution économique et sociale dans les régions où nous opérons en collaborant avec des partenaires locaux et en soutenant des projets qui profitent aux générations futures et aux communautés locales par des achats qui créent de nouvelles perspectives commerciales.
Pour conserver la confiance de nos clients, de nos employés et de nos partenaires, nous nous engageons à garantir leur sécurité et leur santé dans toutes nos activités et à mener nos actions d'une manière éthique et responsable.
Gouvernance
Afin de s'assurer que les décisions liées au Développement durable restent prioritaires et sont prises au bon niveau, notre Groupe dispose d'une solide structure de gouvernance.
Le Conseil d'administration approuve les orientations stratégiques et contrôle leur mise en œuvre. Le Comité de Développement durable et de Conformité contribue à la revue des risques et des politiques, en émettant des recommandations et en veillant à ce que les questions liées au développement durable soient prises en compte dans la définition de la stratégie du Groupe. Le Comité d'audit valide la revue des principaux risques extra-financiers sur une base annuelle..
Le Comité exécutif du Groupe définit la stratégie et la politique de Développement durable et veille à ce qu'elles fassent partie intégrante du plan stratégique du Groupe. Il vérifie également les performances en matière de Développement durable.
La rémunération du Directeur général et des autres cadres supérieurs comprend des critères liés aux questions extra financières et au Développement durable.
Air France-KLM est fortement engagé dans le Développement durable et a mis en place une structure de gouvernance complète pour s'assurer que le Développement durable est intégré à tous les aspects de ses activités.